テクノロジー業界の巨人であるAppleが、宗教的差別と報復に関する連邦訴訟に直面していることが明らかになりました。この訴訟は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）によって提起されたもので、バージニア州のApple Storeで働いていた元従業員のケースが焦点となっています。
信仰と仕事の両立が困難に
この訴訟によると、長年Apple Storeで「ジーニアス」として働いていたこの従業員は、ユダヤ教に改宗後、安息日（金曜日と土曜日）の勤務を避けるための勤務調整を会社に求めました。彼はそれまで一貫して高い評価を得ていましたが、この宗教的配慮の要求が新たなマネージャーによって拒否されたといいます。
EEOCが提出した訴状によれば、Appleは彼の宗教的信条に対応する義務を怠っただけでなく、彼の信仰と報復に基づいて彼を解雇したとされています。具体的には、宗教的配慮を求めた後、会社は彼の身だしなみに関するポリシー違反を理由に懲戒処分を開始し、最終的には解雇に至ったとEEOCは主張しています。
従業員の宗教的権利を保護するEEOCの姿勢
EEOCフィラデルフィア地域弁護士のデブラ・ローレンス氏は、プレスリリースで次のように述べています。「従業員は、仕事を維持するために自身の宗教的信条に反する必要はなく、配慮を求めたことで報復を恐れて生きるべきではありません。EEOCは、職場における従業員の宗教的権利の保護に尽力します。」
この訴訟は、1964年公民権法第7編に違反しているとされ、雇用主が宗教的慣行に対応しないことや、従業員を宗教に基づいて差別することを禁じています。
Appleからの公式なコメントはまだ出ていませんが、今後の法廷での動向が注目されます。